Dada la situación económica mundial, buena parte de los trabajadores en cualquier posición tienen mayor o menor inquietud respecto de su situación laboral.
En cuanto una empresa no cumple sus presupuestos de entrada de pedidos o facturación, obviamente los costes (especialmente los fijos) deben ser reducidos al objeto de mantener su supervivencia.
La parte más importante de esos costes fijos son los costes empresariales de los trabajadores.
En este entorno, en algún momento de nuestra vida hemos aprendido que, independiente de tu situación si las previsiones no se cumplen, siempre, siempre hay consecuencias en términos de reducción de costes (en mi caso personal cuando trabajaba en Ericsson en el año 2002).
Una de las formas de considerar la importancia que tienes para la empresa es mediante el factor que he dado en llamar Factor Personal de Aportación de Valor (FAPAV).
La clave de este factor (ya sabemos que por defecto profesional, los ingenieros lo llevamos todo a ecuaciones, variables, términos y acrónimos) es determinar la cifra de la que eres responsable (entrada de pedidos, facturación,…) o aquellas en las que aportas valor. Pongamos por ejemplo que eres un manager que te responsabilizar de una facturación de 20 MEur.
Pensemos que los 20 MEur de los que hablaba, se convierten en 4 MEur de margen bruto y 1 MEur de EBIT..
Por otro lado, calculemos el coste laboral que tiene todo nuestro salario. El concepto de salario sería el indicado en las diferentes resoluciones judiciales (el dinero que recibes cada mes, más la suma de las pagas extras, más los seguros proporcionados por la empresa si los tienes,…. es decir todo lo que te da la empresa). Obviamente eso hay que transformarlo en coste de empresa, obviamente lo que nos paga la empresa, no es lo que le costamos a la empresa.
Definición: El Factor Personal de Aportación de Valor sería la cifra de la que somos responsables (en términos de EBIT) dividido entre nuestro coste laboral para la empresa.
Consideremos que el coste laboral, de aquel trabajador del que hablábamos, es de 100.000 Euros.
Obviamente el factor personal de aportación de valor serían: el 1 MEur de EBIT que aportó, dividido entre el Coste laboral que tengo 100.000 Euros, siendo en este caso el FAPAV= 10.
Conforme mayor es este valor mayor importante eres para la empresa en la que trabajas.
Se pueden definir diferentes tipos de Factor Personal de Aportación de Valor, lo podemos hacer (como ya comentado) a nivel de entrada de pedidos y veremos tu importancia en cuanto a entrada de pedidos, las veces que tu coste laboral se ve reflejado en tu entrada de pedidos. También tengamos en cuenta que la entrada de pedidos como tal, por si sola no paga margen, ni genera EBIT, sólo es el primer paso.
Se puede hacer también a nivel de facturación y aquí si que la facturación es clave para conseguir margen.
También se puede hacer a nivel de margen bruto, de EBIT o de Beneficio.
Prueba a ver cuál es tu FPAP.
Los datos míos personales aportados son irreales, en mi caso personal este factor es mucho más alto de 10, lo cual quiere decir dos cosas: o que tengo una responsabilidad mayor de la que se me paga o que se me paga poco para la responsabilidad que tengo, lo cual nos derivan a la misma conclusión ---))))))